A saúde do colaborador impulsiona negócios!
Junte-se a nós e valorize o cuidado!
Nos últimos 12 meses, cerca de 25% das empresas tiveram que lidar com a gestão de afastados.
Se a sua empresa não se identifica com essa situação, saiba que está entre as exceções.
Mas, se a sua está, é hora de encarar os desafios!
Fator Previdenciário
Gestão Despreparada
Iniciativas em Direção
RH sem Estratégia
Talentos Perdidos
Faltas Injustificadas
Acesso a Serviços de Saúde
Desvalorização
Ainda tem dúvidas?
Quer ter certeza que investir em bem-estar, felicidade e performance sustentável é extremamente rentável?
Faça você mesmo o cálculo, colocando os dados da sua empresa e avalie sua economia
De acordo com a Harvard Business Review, o ROI (retorno sobre o investimento) em saúde é de R$ 3,68 para a empresa como um todo, podendo chegar a R$ 6,30 nos cargos de gestão. Ou seja: para cada R$ 1,00 investido, a empresa pode esperar o retorno de R$ 3,68.
Nós Somos Especialistas
Em impulsionar empresas através do cuidado de seu maior ativo as PESSOAS. Somos sinônimo de excelência na gestão do cuidado com o colaborador. Com soluções de saúde personalizadas e parceiros para RH e alta gestão, criamos ambientes de trabalho saudáveis e seguros.
Nossa abordagem fortalece a consciência e a educação para melhores hábitos e impulsiona o crescimento das empresas.
Escolha a HarmonizaQV e lidere em bem-estar corporativo.
Já pensou em resolver esses problemas em um único lugar?
Nossa Plataforma HQV oferece soluções para tratar a saúde dos colaboradores e colocar a saúde como estratégia de negócio, sem perder o cuidado no que realmente importa, as pessoas!
Refere-se à capacidade de coletar, analisar e interpretar informações relacionadas à saúde dos colaboradores em um ambiente de trabalho. Essa abordagem utiliza tecnologias e ferramentas para extrair insights valiosos, identificando padrões, riscos e oportunidades de melhoria. Ao aplicar a inteligência em dados de saúde do trabalhador, as empresas podem tomar decisões assertivas, implementar medidas preventivas e promover um ambiente laboral mais seguro e saudável, resultando em benefícios tanto para os colaboradores quanto para o desempenho organizacional.
Envolve a habilidade de criar um ambiente de trabalho onde os colaboradores se sintam à vontade para expressar ideias, compartilhar preocupações e assumir riscos sem medo de retaliação. Essa cultura promove a confiança e o respeito mútuo, estimulando a inovação, o aprendizado e o engajamento dos colaboradores. Isso contribui para o bem-estar emocional dos colaboradores e para um ambiente mais colaborativo e produtivo. Essa abordagem não apenas fortalece as relações no local de trabalho, mas também impulsiona o desenvolvimento individual e coletivo, resultando em ganhos significativos para a empresa.
Refere-se ao suporte para os setores de RHs para desenvolvimento de ações em saúde, como:
- Desenvolvimento e Implementação de Programas: Auxiliar na criação de programas de qualidade de vida personalizados, alinhados às necessidades específicas da empresa
- Avaliação de Necessidades: Realizar avaliações para identificar as necessidades e preferências dos colaboradores, orientando a personalização de iniciativas que abordem questões específicas de saúde física, mental e emocional.
- Comunicação e Engajamento: Apoiar na comunicação eficaz e no engajamento dos colaboradores, garantindo que as informações sobre os programas sejam amplamente divulgadas e compreendidas.
- Avaliação de Resultados: Implementar métodos de avaliação para mensurar a eficácia dos programas ao longo do tempo, fornecendo dados concretos para aprimoramento contínuo.
- Integração com Benefícios Existentes: Integrar programas de qualidade de vida com os benefícios existentes, as políticas de RH e as práticas organizacionais para garantir uma abordagem coesa e alinhada aos objetivos corporativos.
- Treinamento e Capacitação: Oferecer treinamento para gestores e equipes de RH, capacitando-os a liderar e promover efetivamente os programas de qualidade de vida.
- Assistência Individualizada: Fornecer suporte individualizado aos colaboradores, oferecendo recursos e orientações personalizadas para melhorar a adesão e a eficácia dos programas.
- Gestão de Mudanças: Auxiliar na gestão da transição cultural e comportamental que pode acompanhar a introdução de programas de qualidade de vida, promovendo uma adaptação positiva.
A cultura do cuidado é incentivada pela alta gestão e torna-se uma estratégia da empresa, trata-se de uma abordagem organizacional que prioriza o bem-estar dos colaboradores. Isso inclui a promoção de práticas saudáveis, programas de bem-estar como os fornecidos pela Harmoniza, acesso a serviços de saúde preventiva e suporte para questões de saúde mental e desenvolvimento humano, buscando a relação das dimensões de saúde neste processo. Essa cultura reconhece que o cuidado com a saúde dos colaboradores beneficia tanto indivíduos quanto a organização como um todo, contribuindo para um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
